新米研修担当のギモン「グローバル」ってなに？②

2019年10月7日2019年11月12日

みなさんこんにちは。
前回に引き続き、「グローバル」という言葉について
答えていきたいと思います。
では、はじまりはじまり～。( ﾟДﾟ)/~

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_6m_192.png” name=”新米研修担当” type=”l”] あ、先輩！
前回、時間が来て中断してしまったお話…
今伺ってもいいですか？(・ω・)。〇( JETROの… )
[/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_4b_192-1-e1567587046945.png” name=”先輩研修担当” type=”r line”] ああ、そうでしたね。
前回話が途中になってしまっていましたね。
ちなみに、前回話した内容はちゃんと覚えていますか？
前回は「グローバル」という言葉についてお話しましたよね。 [/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_6m_192.png” name=”新米研修担当” type=”l”] もちろんです！(*’ω’)
私たちが、色々なものに「グローバル」という言葉をつけることで、
そのものを特別なものとして区別し、遠いもののように感じてしまっているというお話ですよね？
[/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_4b_192-1-e1567587046945.png” name=”先輩研修担当” type=”r line”] そうですね。こちらのリンクを参照です。
今日のテーマはその特別なものとして区別された「グローバル人材」についてです。 [/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_6m_192.png” name=”新米研修担当” type=”l” ]

「グローバル人材」って、聞いて私がイメージするのはこういう人です。

ネイティブのような英語(語学)
交渉が得意
どんな環境にも適応できる柔軟な思考
コミュニケーション能力が高い
プレゼンが上手い

[/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_4b_192-1-e1567587046945.png” name=”先輩研修担当” type=”r line”] そうですね。皆さん、きっとそういうイメージですよね。
私がインドのJETROで伺ったお話の中にとても印象に残った言葉があります。
それは「人材 = グローバル」という言葉です。 [/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_6m_192.png” name=”新米研修担当” type=”l”] ・・・ (・_・) ・・・？ [/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_4b_192-1-e1567587046945.png” name=”先輩研修担当” type=”r line”] まぁ、そういう反応ですよね。[/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_6m_192.png” name=”新米研修担当” type=”l”]えーっと、人材がグローバルとは、どういう意味でしょうか…？ [/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_4b_192-1-e1567587046945.png” name=”先輩研修担当” type=”r line”]

その疑問を解決する前に、グローバル人材に必要なスキルについてお話します。

JETROの方曰く、海外で働く際は以下の点が大切なのだそうです。

英語よりも専門分野を磨く
日本のことを勉強する
人と付き合える趣味をもつ
文化が違えば考え方が異なることを理解する
指示は細かく出す
英語を話すときはゆっくり丁寧に
人に任せても最後は自分で確認

[/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_4b_192-1-e1567587046945.png” name=”先輩研修担当” type=”r line”]「英語」という言葉を除けば、これらは何も海外に限って必要なことではなく、日本において仕事をする際にも大切なことだと言えると思います。[/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_6m_192.png” name=”新米研修担当” type=”l”] …φ(. . )ﾒﾓﾒﾓ
なるほど。

専門分野を磨く
日本(自社や自分)のことを勉強する
人と付き合える趣味をもつ
文化が違えば考え方が異なることを理解する
指示は細かく出す
話すときはゆっくり丁寧に
人に任せても最後は自分で確認

[/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_6m_192.png” name=”新米研修担当” type=”l”] 確かに、「英語」を外すと、どれも国内の仕事に必要なスキルに感じます！
でも、4.は国内で働く際に関係ないですよね？
日本人同士ですし…。あ、もちろん外国人のベンダーさんとかはいますけど…。
[/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_4b_192-1-e1567587046945.png” name=”先輩研修担当” type=”r line”] いい着眼点ですね。
私たち日本人はみんな同じ文化を共有していると思いがちですが、
実はそうではなく多様性は多分にあるんだと思います。
私と君の間にも文化の違いが・・・。
[/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_6m_192.png” name=”新米研修担当” type=”l”] え？？
どのあたりですか？
日本語で話して、義務教育を受けて、就職活動して…。
同じ文化じゃないですか？？
趣味とか好き嫌いは違いますけど…。
[/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_4b_192-1-e1567587046945.png” name=”先輩研修担当” type=”r line”] じゃあ、目玉焼き作ってって言われたらどんなものイメージしますか？
そしてそれには何をかけますか？ [/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_6m_192.png” name=”新米研修担当” type=”l”] そうですね…。
イメージはこれですね。
これに、塩コショウをかけますね。
最近はオリーブオイルとバジルの時もありますが…。 [/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_4b_192-1-e1567587046945.png” name=”先輩研修担当” type=”r line”] おー、なるほど。それですね。
私は目玉焼きといえば両面がしっかり焼かれたこういうものを
イメージします。そして、黒酢ですね。( ｀ー´)b [/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_6m_192.png” name=”新米研修担当” type=”l”] 私の思っている目玉焼きとは、違いますね。Σ(･ω･ﾉ)ﾉ
特に、黒酢は予想していませんでした…。[/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_4b_192-1-e1567587046945.png” name=”先輩研修担当” type=”r line”] これもある意味文化の違い、ですかね。
（文化については、今度改めて時間をとって説明しよう…）
これ以外にもこうした違いはたくさんあると思います。
”目玉焼き”が仕事に影響することはないかもしれませんが、
中には仕事をする際に考慮すべきものもあるかと思います。 [/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_6m_192.png” name=”新米研修担当” type=”l”] なるほど…。
確かに、フェーズ毎のドキュメントの定義とかは企業によって違いますしね！
[/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_4b_192-1-e1567587046945.png” name=”先輩研修担当” type=”r line”] そうですね。同じ日本人でも会社や部署が違えばそれぞれに”標準”がありますよね。キミなかなか理解力がありますねぇ。黄身だけに…( ´艸｀)ﾌﾟﾌﾟｯ [/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_6m_192.png” name=”新米研修担当” type=”l”] …ありがとうございます！ (ﾟÅﾟ;)。〇(…君と黄身） [/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_4b_192-1-e1567587046945.png” name=”先輩研修担当” type=”r line”] ごめん、何でもないです。忘れてください。(＾ω＾;)
えー、「人材=グローバル」という言葉に戻りますが、
これが意味することは、従来の人材像に、多様性や異文化への対応力が加わって、新たな人材像を形成しているということだと思います。
つまり「人材= 従来の人材像＋異文化対応力」ということです。
[/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_6m_192.png” name=”新米研修担当” type=”l”] 求められる人材像の変化から、
「グローバル＝従来の人材像＋異文化対応力」
となり、「人材＝グローバル」という考えに繋がるんですね！ [/voice]

[voice icon=”/wp-content/uploads/2019/09/icon_4b_192-1-e1567587046945.png” name=”先輩研修担当” type=”r line”] そうですね。これからの時代、「人材」という言葉には文化の枠にとらわれずに仕事ができるというスキル要素が当然のように含まれるということです。
[/voice]